A una madre le dijeron que abortara a su bebé con síndrome de Down. Ahora ella trabaja para elevar sus voces.

Marsha Weigum estaba sentada en el consultorio de su médico en Glenwood Springs cuando le dijeron que había un 99% de posibilidades de que su hijo naciera con síndrome de Down.

Había recibido una llamada de su médico ese mismo día pidiéndole que viniera para hacerse un análisis de sangre.

“Síndrome de Down, la palabra no me resulta extraña,” dijo Marsha. “Ese es el trabajo que hice. Mi paciente favorito de todos mientras trabajé en la organización era uno con síndrome de Down.”

Marsha estaba embarazada de su sexto hijo, aunque era el segundo con su marido Kristopher después de emigrar a Colorado desde Jamaica hace 16 años.

Su reacción ante el diagnóstico de su médico fue preguntar: “¿Qué sigue en cuanto a la atención prenatal? ¿Necesitamos hacer algo diferente?”

Sin embargo, la respuesta del doctor alentó un tipo de atención que Marsha estaba decidida a no seguir.

“Ella dijo… ‘puedes terminarlo si así lo deseas,’ dijo Marsha.

Su médico continuó enumerando las formas en que sería difícil criar a su bebé por nacer: aprendería lentamente y dependería de la familia, entre otras preocupaciones.

“La escuché, pero en el momento en que dijo terminarlo, no pensé que quería escuchar mucho más,” dijo. “Estos niños son fantásticos, son niños inocentes y ahora aquí estoy yo, teniendo el mío propio.”

Nathan, de 5 años, sonríe para la cámara desde su casa en Rifle.
Andrea Teres-Martinez/Post Independent

Marsha regresó a su pregunta inicial: ¿qué sigue?

Discutieron algunos de los riesgos, como la posibilidad de que algunos bebés que nacen con síndrome de Down puedan tener defectos cardíacos y, por lo tanto, necesiten una cirugía a corazón abierto.

Con este diagnóstico percibido en sus manos, Marsha se dio cuenta de que no estaba enojada porque a su hijo le diagnosticaran síndrome de Down; estaba enojada por tener que navegar haciendo las cosas de manera diferente en un mundo que no parecía haber sido construido para su hijo.

“Estaba llena de determinación,” dijo. “Es este tipo de determinación… en la que voy a hacer la diferencia.”

Marsha explicó que detrás de esta determinación había una necesidad de más educación y más recursos. Dijo que sentía que era necesario que hubiera más de una opción para las madres que enfrentan este diagnóstico.

“Quiero que la próxima mujer que pase por aquí tenga algo a lo que pueda referirse… No debería ser solo esto,” dijo Marsha. “La gente dice: ‘Puedes matarlo porque podría ser molesto para tu vida y para tu familia.’ Ese es el tipo de locura que estaba sintiendo. ¿Cómo hago algo al respecto? ¿Cómo cambio esto? Aquí es donde vivo.”

Fue entonces cuando Marsha se dio cuenta de que este mundo no se iba a construir solo y que tendría que ser ella quien lo construyera.

Our Voice For The Voiceless

El síndrome de Down ocurre una vez de cada 691 nacimientos vivos y más de 375,000 personas en los Estados Unidos lo padecen, según la Asociación del Síndrome de Down de las Montañas Rocosas en Colorado. Es uno de los trastornos genéticos más comunes y entre el 40 y el 60% de todos los bebés con síndrome de Down tienen algún tipo de defecto cardíaco.

En el estado de Colorado, nacieron 946 bebés con trisomía 21 entre 2007 y 2016, y solo ocho de esos nacimientos se originaron en el condado de Garfield en el lapso de nueve años, según el Departamento de Salud Pública y Medio Ambiente de Colorado. La trisomía 21 es el más común de los tres tipos de síndrome de Down y representa aproximadamente el 95% de los casos.

Marsha dijo que descubrió que la mayoría de los recursos y organizaciones que podrían haberla ayudado durante su embarazo se ofrecían en ciudades más grandes como Denver, pero que no quería abandonar el condado.

“¿Cómo puedo ayudar a la próxima mujer? Tal vez sea una inmigrante, tal vez sea madre soltera, tal vez sea esposa, tal vez esté de paso por la ciudad,” dijo Marsha. “¿Qué vamos a hacer para que ella no tenga que volver a escuchar esto de la terminación?”

Marsha Weigum trabaja en su oficina, donde filma videos y habla con mujeres embarazadas a través de su organización sin fines de lucro, Our Voice For The Voiceless.
Andrea Teres-Martinez/Post Independent

Marsha es enfermera asistente certificada, pastora y madre. Su experiencia sentó las bases de lo que pronto se convertiría en Our Voice For The Voiceless, una organización sin fines de lucro dedicada a servir a familias de niños con síndrome de Down en el valle.

La organización, que no se ha lanzado formalmente, ofrecerá materiales informativos, cursos, asesoramiento, eventos y una comunidad para padres que quieran magnificar la voz de sus hijos.

Marsha enfatizó que la organización también se centrará en abordar la intervención temprana, algo que desearía haber sabido cuando se enteró del diagnóstico de su bebé.

Marsha define su papel como “estratega de crianza con necesidades especiales,” que ha utilizado para enseñar a las madres cómo criar a sus hijos en el hogar, así como educarlos para los padres que prefieren la educación en el hogar pero no están seguros de cómo abordarla.

“Sí, los niños con síndrome de Down pueden aprender matemáticas. La pregunta es: ¿somos lo suficientemente pacientes?” dijo Marsha. “Cuando (los padres) saben que estos recursos y la intervención temprana pueden compensar muchas de estas cosas, no hay límite. En cierto modo, nunca hubo ningún límite.”

Aunque la organización aún no se ha lanzado oficialmente, Marsha dice que ha tenido una ventaja al hablar con padres tanto a nivel local como global desde su creación en 2020.

Marsha utiliza su comunidad en línea para hablar con los padres sobre la crianza de niños con síndrome de Down. Junto a su computadora guarda coloridos limpiadores de tubería que utiliza para explicar el cromosoma 21 extra de un niño con síndrome de Down a madres que a veces viven en lugares tan lejanos como Kenia.

“Es la parte maestra de mí,” dijo. “Con información como esta, espero que los padres encuentren el deseo de comunicarse con nosotros.”

Marsha también ha trabajado para organizar eventos mientras tanto antes del lanzamiento de la organización. El último evento fue un brunch del día de la madre celebrado en mayo en la biblioteca de Rifle centrado en la salud mental y el bienestar de la familia. Y por supuesto, los niños eran bienvenidos.

Marsha amplía su misión de llegar a los padres y miembros de la comunidad a través de su podcast, Voice Of Hope Show, donde comparte su apoyo con padres y cuidadores.

Marsha y sus hijos, Jewel, Jordan y Nathan (de izquierda a derecha), posan para una fotografía familiar.
Andrea Teres-Martinez/Post Independent

“Regalo de Dios”

Sin embargo, incluso después de todo, Marsha dejó claro que nunca se le habría ocurrido hacer esto sola.

“Creo que me di cuenta de que (todo) lo que necesito es mi fe,” dijo. “Lo mismo le pasó a mi esposo… Se arrodilló allí mismo en el parque de Carbondale. Cayó de rodillas y dijo: “Dios, ¿qué hice? ¿Qué hice mal? … ¿Qué hice esta vez para merecer esto?””

Marsha dijo que, lamentablemente, esta pregunta no es infrecuente entre las personas que tienen hijos con discapacidades. Según su experiencia, algunas personas creen en la connotación de que los padres deben haber hecho algo mal para que su hijo naciera con síndrome de Down.

“La gente simplemente cree que si va a haber un niño con necesidades especiales, síndrome de Down u otras cosas, (significa que) los padres pecaron, alguien pecó, alguien hizo alguna brujería, algo salió mal,” dijo.

El marido de Marsha, sin embargo, no se quedó estancado en esta pregunta. Le dijo a Marsha que escuchó la respuesta en su espíritu en la forma de Juan 9:3 en la Biblia. El versículo dice: “Ni él ni sus padres pecaron, respondió Jesús. Nació ciego para que las obras de Dios se manifestaran en él.”

“No es nada de lo que él hizo mal o que yo hice mal lo que hace que nuestro hijo nazca con síndrome de Down. Es para que la gloria de Dios se manifieste a través de él,” dijo Marsha. “(Mi esposo) se levantó y luego me llamó y me dijo: ‘Marsha, todo va a estar bien.'”

A través de esta experiencia, Marsha encontró la respuesta a la pregunta que sentía que se había hecho demasiadas veces: ¿qué sigue? Marsha y su marido recurrieron a su comunidad. Se acercaron a su familia y a su pastor en ese momento, pidiéndoles oraciones para que su hijo naciera sano, sin ningún defecto cardíaco ni necesidad de una cirugía a corazón abierto.

Para mantener su misión enfocada mientras trabajaban en los desafíos emocionales del diagnóstico de su hijo, Marsha creó un “tablero de salud,” inspirado en los tableros de visión que había visto.

“Estaba tratando de encontrar todas las formas en que pudiéramos mantener mi concentración durante el embarazo,” dijo.

El panel de salud estaba lleno de arriba a abajo con citas, versículos bíblicos sobre curación e imágenes de ultrasonido. En el centro del tablero estaba el nombre del hijo de Marsha, Nathan, que significa “regalo de Dios.”

“Dios dice en Jeremías 1:5 que conoció (a Natán) antes de que lo formara en el vientre de su madre, el mío,” dijo. “Para mí era importante agarrarlo y llevarlo conmigo durante este embarazo.”

Marsha y su hijo Nathan muestran el tablero de salud de Nathan, que Marsha y su marido crearon durante su embarazo.
Andrea Teres-Martinez/Post Independent

Cuando se acercaba el momento del nacimiento de Nathan, Marsha dijo que ella y su esposo fueron enviados a Denver para el parto del bebé porque se consideraba que estaban “de riesgo.”

“Así que llegamos allí y nace el bebé. Vemos al bebé al día siguiente… y (el médico) dice: ‘No hay problemas con su corazón.’ Y yo dije: ‘¿Puedes poner eso por escrito?'” dijo Marsha, riendo. “Comencé a inclinarme hacia Dios para decirle: ‘Ahora, muéstrame cómo cuidar a este niño.'”

Una vez más, Marsha encontró la respuesta a su pregunta en las Escrituras. Citó Proverbios 31:8-9: “Defiende a los que no pueden hablar por sí mismos, defiende los derechos de todos los indigentes. Habla y juzga con justicia; defender los derechos de los pobres y necesitados.”

“Amo tanto esta escritura porque si mi esposo y yo no hubiéramos decidido defender a este niño y decir: ‘No vamos a terminarlo porque percibes que será una carga para la sociedad,’ entonces él no estaría aquí,” dijo Marsha. “Entonces me di cuenta de que tenía que ser la voz de aquellos que no tienen voz.”

Así nació Our Voice For The Voiceless (Nuestra Voz Para Los Sin Voz).

El logotipo de la organización — un árbol singular — representa la belleza y el potencial de cada niño para nacer y dar frutos a la vida.

“Pero cuando un niño está en el útero, no puede hacer todo esto. Se necesita que alguien sea esa voz,” dijo Marsha. “La mejor persona, y la primera, tienen que ser los padres; tiene que ser la madre.”

Marsha recordó las historias que escuchó de otros padres en las que familias se separaron debido a un diagnóstico.

“El marido se va porque esto no es lo que quieren,” dijo. “La gente ha dicho: ‘No sé qué hacer, pero da mucho miedo y esto no es lo que esperábamos’… (ellos) piensan que perdieron un futuro… Creo que donde comienza es con la primera información que se da con las novedades del diagnóstico. El panorama que se pinta es muy feo.”

La visión mundial del síndrome de Down

Un estudio de 2012 realizado sobre las tasas de interrupción del embarazo entre 1995 y 2011 después de un diagnóstico prenatal de síndrome de Down sugiere que aproximadamente el 67% de estos embarazos terminan en aborto en los Estados Unidos.

Esto contrasta marcadamente con el número total de abortos en los Estados Unidos, que en 2020 fue aproximadamente el 19.8% de todos los embarazos reportados según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés).

La cifra es aún mayor en otros países, donde casi el 100% de las mujeres en Islandia que reciben un diagnóstico prenatal de síndrome de Down optan por interrumpir su embarazo, según un artículo de 2018 de Healthline. Le sigue de cerca Dinamarca con el 98% de los embarazos, seguida de Francia con el 77%.

Estos exámenes prenatales pueden ayudar a los padres a prepararse para el nacimiento de un niño con síndrome de Down en términos de encontrar recursos especializados, especialmente porque las personas con síndrome de Down tienen un mayor riesgo de padecer ciertas afecciones médicas, como defectos cardíacos congénitos, problemas respiratorios y auditivos. Enfermedad de Alzheimer, leucemia infantil y afecciones de la tiroides, según la Sociedad Nacional del Síndrome de Down. Sin embargo, estos exámenes también pueden abrir la puerta a lo que algunas organizaciones de salud llaman “abortos selectivos” debido a ideas erróneas sobre el síndrome de Down y a la falta de asesoramiento tras un resultado positivo.

Marsha habló de las experiencias compartidas por los seguidores de su comunidad en línea, muchos de los cuales dicen que enfrentaron presiones de muchas direcciones, desde sus médicos hasta incluso familiares, para abortar a sus hijos.

Una gran parte del trabajo de Marsha tiene como objetivo combatir estas connotaciones negativas para que las familias no tengan que afrontar estas presiones solas.

“A menudo las personas simplemente llegan a ser, cuando tienen el bebé. Y sostienen a ese bebé en sus brazos y comienzan a darse cuenta de que ‘nunca cambiaría esto por nada. Me alegro mucho de no haber escuchado a mis médicos,'” dijo Marsha mientras imitaba el movimiento de acunar a un bebé en sus brazos.

Nathan lee un libro con su hermano mayor, Jordan.
Andrea Teres-Martinez/Post Independent

Cuando Marsha decidió lanzar su organización, dijo que sabía que quería que fuera gratuita para los padres que necesitaban recursos durante y después del embarazo.

“Cualquier cosa que la gente necesite, vamos a unir nuestros recursos. Voy a mostrarles que es posible. Voy a mostrarles que hay esperanza y les mostraré que hay futuro,” dijo. “El síndrome de Down no es el niño.”

Marsha dijo que espera lanzar formalmente Our Voice For The Voiceless y todos sus servicios en octubre de 2024. Por ahora, su objetivo es conectarse con organizaciones que estén comprometidas con la causa para fomentar la colaboración y difundir la palabra.

“Al menos quiero que la gente de la comunidad sepa que hay esperanza… ¿Sabes qué es la esperanza real y verdadera? La esperanza es la expectativa confiada de que Dios hará lo que dice que hará,” dijo Marsha.

Hoy, Nathan tiene 5 años y vive con sus padres y hermanos en Rifle.

“Esta es la historia de Nathan. Esta no es mi historia. Simplemente estamos hablando por él hasta el día en que él pueda hablar por sí mismo,” continuó Marsha. “Tú puedes ser la voz… Para mí, Marsha Weigum y mi esposo, si alguna vez tuviéramos que hacer esto de nuevo, diríamos que sí.”

Puede comunicarse con Marsha en ourvoiceforthevoiceless@gmail.com.

La planta de agua de Graham Mesa fuera de servicio en Rifle será reemplazada por viviendas residenciales

La planta de agua desmantelada Graham Mesa en Rifle, actualmente en demolición, será reemplazada por viviendas residenciales el próximo año.

Según Brian Prunty, director de obras públicas de la ciudad, los 2.1 acres de terreno se utilizarán para construir entre 6 y 8 unidades de vivienda unifamiliar.

“Ha estado en el aire,” dijo Prunty al Post Independent. “Había diferentes conceptos para el uso de la propiedad … había muchas ideas diferentes y aparentemente no eran compatibles con el uso … así que se decidió desarrollarla.”

La demolición de la planta de agua comenzó el 30 de octubre y se espera que dure hasta finales de marzo de 2024, en parte debido a los requisitos de revegetación.

Prunty presentó una solicitud de financiación para la demolición de la planta al Concejo Municipal de Rifle durante su reunión del 4 de octubre, donde todos los miembros del concejo votaron a favor de la moción.

“Este es un proyecto que se ha discutido durante mucho tiempo y está retrasado y necesitamos utilizar adecuadamente la propiedad,” dijo Prunty durante la reunión. “Ha estado prácticamente vacante y vacío y se ha convertido en una monstruosidad y un peligro para la salud pública en muchos sentidos, desde 2017. Estamos atrasados.”

La cantidad solicitada de $750.000 abarcaba el costo estimado de la demolición de $676.504 más un fondo para imprevistos adicional de $73.496, que es esencialmente un fondo de protección para necesidades que aún no se han identificado. El costo de restaurar el terreno después de la demolición también recaerá en la ciudad.

Aunque aún no se había decidido cómo se utilizaría el terreno en el momento de la presentación, la demolición significaría que la ciudad no tendría que preocuparse por los esfuerzos de mantenimiento y ayudaría a recuperar el valor de la propiedad.

El terreno es actualmente propiedad de la ciudad de Rifle, y los nuevos propietarios y desarrolladores se revelarán una vez que se realice la venta.

“Esperamos recuperar prácticamente el costo de la demolición del sitio en el momento de la venta,” dijo Prunty. “Dada la densidad que estamos observando, probablemente estaremos cerca del punto de equilibrio.”

Prunty dijo que recibieron dos ofertas para el proyecto y que finalmente se otorgó el contrato de 60 días para contratar a Martinez Western Construction en Rifle.

“Básicamente, estamos tratando de hacer el mejor uso posible de los recursos de la ciudad, y esta es una de las mejores maneras de hacerlo,” dijo Prunty. “Y tenemos un contratista bueno y sólido con Martinez Western Construction y creemos que vamos a terminar con una muy buena adición a todo ese vecindario.”

La planta de agua de Graham Mesa fue clausurada en abril de 2017, luego de la apertura de una nueva planta de agua—la Instalación Regional de Purificación de Agua de Rifle.

El plan es que la empresa se mantenga en contacto con los residentes cercanos a la planta durante todo el proceso de demolición, según Prunty.

“Uno de los vecinos estaba un poco preocupado con respecto a la calidad del aire y pudimos abordarlo,” dijo Prunty. “Una característica del contrato era que el contratista tenía que permanecer en contacto con los vecinos de los alrededores para asegurarse de que estuvieran al tanto de lo que estaba sucediendo y de lo que estaban haciendo … hemos tratado de abordar todos los problemas que se pueden encontrar en un barrio residencial.”

Atletas de las escuelas secundarias del condado de Garfield reciben honores del Western Slope All-Conference

Los equipos de fútbol masculino y voleibol femenino de Western Slope All-Conference han sido anunciados. Encabezando los equipos de todas las conferencias de este año, Jonathan Espinoza, de Rifle obtuvo los galardones de entrenador del año, mientras que Foster Hayes de Roaring Fork High ahora puede agregar el jugador del año de WSL a su impresionante currículum atlético.

Fútbol – División 4A

Glenwood Springs contaba con una presencia impresionante. Luis Venegas Martínez y José Chávez obtuvieron los honores del Primer Equipo en todas las conferencias, mostrando su destreza en el campo. Anothony Mellin y Kevin Alvarenga recibieron menciones de honor, solidificando sus contribuciones al equipo.

El entrenador Juan Quintero de Glenwood Springs expresó su orgullo por sus jugadores.

“Estos cuatro muchachos jugaron un papel importante al ayudarnos a llegar a donde queríamos,” dijo Quintero. “No alcanzamos nuestros objetivos, pero no podría estar más orgulloso de estos muchachos. Excelentes estudiantes-atletas.”

A pesar de sus esfuerzos, los Demons se quedaron cortos después de caer ante los Steamboat Springs Sailors No.7 de Steamboat Springs en la segunda ronda del torneo estatal de este año.

Fútbol – División 3A/2A

En la división 3A/2A, Johnathan Espinoza de Rifle fue nombrado Entrenador del Año, un testimonio de su liderazgo. Foster Hayes de Roaring Fork obtuvo los honores de Jugador del Año, y Jeff Torres, también de Rifle, fue celebrado como Portero del Año.

Hayes compartió su gratitud hacia sus entrenadores y compañeros de equipo, reconociendo su arduo trabajo colectivo.

“En realidad no tenía idea hasta ahora,” dijo Hayes. “Es un honor saber que la cantidad de trabajo duro y de horas personales están dando sus frutos. No podría haberlo hecho sin mis entrenadores y compañeros de equipo.”

Eduardo Espino, junior de Rifle y compañero homenajeado en todas las conferencias, elogió a su portero Torres después de llevarse a casa los galardones de portero del año.

“Nos mantuvo en muchos juegos este año,” dijo Espino. “No creo que hubiéramos tenido una temporada tan buena si no fuera por Jeff.”

El primer equipo de toda la conferencia estuvo compuesto por Hayes y su compañero de equipo Bennett Jardine de Roaring Fork, junto con Espino, Torres y Yahir Márquez de Rifle, Zion Williams y Alexis Serna de Coal Ridge y Erik Vasquez de Basalt.

En los playoffs, brillaron los Coal Ridge Titans No.15 y los Rifle Bears No.6, con la sorprendente victoria de Coal Ridge sobre el No.2 Kent Denver y el No.7 Frontier Academy, avanzándolos al partido semifinal estatal, donde superaron a los Bears para avanzar. al campeonato estatal. Basalt y Roaring Fork también aparecieron en los playoffs, y los Rams obtuvieron el puesto No.8 en el torneo estatal.

Se otorgaron Menciones de Honor a Jake Barlow, Eli Cohen y Yusbani Duarte de Roaring Fork, Luis Mendoza y Adrian Valencia de Rifle, Daniel Arqueta y Calum Ingles de Basalt, y Derick Centeno de Coal Ridge.

Voleibol – división 4A

Rilyn Goluba de Glenwood Springs abrió el camino con su notable actuación, asegurándose un lugar en el primer equipo en todas las conferencias después de liderar a los Demons en la temporada con 35 aces de servicio y un promedio de 2.3 remates por set. Zoey Hyatt Worley y Amanda Madden de Glenwood Springs recibieron una Mención Honorífica.

Voleibol – división 3A

La división 3A fue testigo de la acción de los poderosos Rifle Bears, con Madeline Berglund, Kristyn Mentink y Crystal Santana ganando lugares en el equipo de todas las conferencias. Lauren Custado de Basalt, Erica Crownhart de Roaring Fork y Riley Cheney de Coal Ridge también obtuvieron merecidos honores.

Con gran poder y liderado por sus mayores Santana, Mentink y Berglund, Rifle terminó la temporada con un récord estelar de 17-8, asegurando un tercer lugar en la Western Slope League.

Recibieron el reconocimiento de Mención Honorífica Josie McKinley y Grace García de Basalt, Ruby Denning y Carley Crownhart de Roaring Fork, Brooke Allen de Rifle y Danika Bagett de Coal Ridge.

La escuela primaria Glenwood lidera el distrito en el cambio de desempeño post pandemia

Los esfuerzos en el Distrito Escolar de Roaring Fork para volver a encarrilar el rendimiento estudiantil luego de una caída en el desempeño resultante de los años de la pandemia parecen estar funcionando, puntuados por un gran cambio en solo un año en la Escuela Primaria Glenwood Springs.

En todo el distrito, desde Glenwood Springs hasta Basalt, tres escuelas mejoraron su calificación de desempeño con el Departamento de Educación de Colorado de 2022 a 2023: GSES, la escuela Riverview y la escuela secundaria Glenwood Springs.

Nueve escuelas mantuvieron su calificación de “Desempeño” existente y ninguna escuela del distrito disminuyó su calificación estatal.

Las calificaciones se basan en pruebas estandarizadas administradas en la primavera de 2023.

En general, el distrito pasó de una calificación de acreditación de “Mejora” en 2022 a “Acreditado” para 2023, el segundo nivel en la escala de acreditación de cinco niveles del estado; con “Acreditado con Distinción” en el nivel superior.

La escuela que más mejoró, principalmente basada en el crecimiento estudiantil año tras año, fue GSES, que saltó dos niveles desde estar en un plan de “cambio” con el estado el año pasado a un plan de “mejora” este año.

Una combinación de regresar a algunas prácticas que se habían relajado durante el apogeo de la pandemia de COVID-19 en 2020 y 2021, y repensar cómo realizar la intervención estudiantil fue clave para ese rápido cambio, dijo la directora de GSES, Jessica Schwarz.

“Hubo un elemento de salir de la pandemia y volver a algunas de las mejores prácticas que sabíamos que habían funcionado antes, y tomar las medidas educativas adecuadas para nuestros hijos,” dijo Schwarz.

Los estudiantes que estaban en tercer grado cuando el aprendizaje presencial en el aula se vio interrumpido durante dos años debido a la pandemia quizás fueron los más afectados, dijo.

Los estudiantes de tercer grado trabajan en ALL Block el jueves por la tarde en la Escuela Primaria Glenwood Springs en el salón de clases de Denise Abate.
Katherine Tomanek/Post Independent

Una vez que se reanudaron las pruebas estatales en la primavera de 2022, el resultado fue un mayor número de estudiantes de tercer, cuarto y quinto grado que no leían al nivel de su grado.

El tercer grado es cuando los estudiantes pasan de aprender a leer a “leer para aprender,” dijo Schwarz.

Las escuelas no pudieron ser tan efectivas para ayudar a los estudiantes durante esa transición durante la pandemia. Eso, sumado a los retrasos en el desempeño que ya existían, significó que un período crucial de instrucción se vio gravemente afectado, dijo.

“Reestructuramos algunas cosas para que los estudiantes reciban instrucción explícita en esas habilidades fundamentales de lectura y, como resultado, vimos muchos avances con eso,” dijo.

Schwarz dijo que las escuelas de todo el país también aprendieron algunas lecciones valiosas de los impactos educativos del huracán Katrina en las escuelas de Nueva Orleans en 2006. Después de ese desastre, que también causó enormes interrupciones en el aprendizaje de los estudiantes, se determinó que los esfuerzos de intervención estaban mejor dirigidos a mantener el contenido del nivel, pero diseñado para satisfacer las necesidades individuales de los estudiantes, en vez de tratar de ponerse al día mediante la recuperación, dijo.

“Lo que descubrimos es que veremos mayores avances y los estudiantes aprenderán más y acelerarán su aprendizaje más rápido… si los mantenemos en el contenido de su nivel de grado, que si intentamos remediarlo para salir de él,” dijo Schwarz.

Los maestros también están analizando los datos individuales de los estudiantes con más frecuencia y hacen ajustes a lo largo del camino, al mismo tiempo que mantienen un importante aprendizaje socioemocional a través del modelo de Aprendizaje Expedicionario de GSES, dijo.

Enfoque en todo el distrito

Los marcos de desempeño preliminares para todos los distritos escolares de Colorado se publicaron a principios del año escolar actual y la Junta de Educación del estado los finalizará en diciembre.

“Toda nuestra comunidad escolar ha trabajado muy duro para lograr este crecimiento,” dijo Stacey Park, directora académica del distrito, en un comunicado de prensa anterior.

La acreditación del distrito y los tipos de planes escolares se basan en el desempeño general y de los subgrupos estudiantiles relacionados con el logro académico y el crecimiento académico medido a través de las pruebas de Medidas de Éxito Académico de Colorado (CMAS, por sus siglas en inglés) que se administran en los niveles de escuela primaria y secundaria.

Además, la preparación postsecundaria y laboral se mide a través del conjunto de evaluaciones SAT que se realizan en las escuelas secundarias.

Según la última ronda de pruebas, el distrito cumple con los estándares de crecimiento académico del estado, que miden el crecimiento estudiantil año tras año en los niveles de escuela primaria y secundaria, y se está acercando a esos estándares en el nivel de escuela secundaria.

En cuanto al rendimiento académico, el distrito todavía se está acercando a los estándares estatales en los niveles de escuela primaria, intermedia y secundaria.

El distrito también superó el promedio estatal en términos de crecimiento estudiantil de 2022 a 2023 en casi todas las categorías, incluidas las evaluaciones de idioma inglés y matemáticas, y en casi todos los subgrupos de estudiantes.

“En general, nos estamos moviendo en la dirección correcta, y estos resultados preliminares también pueden ayudarnos en parte a determinar dónde debemos enfocar aún más nuestros esfuerzos como distrito para apoyar a nuestros estudiantes cuyas necesidades académicas aún no estamos satisfaciendo,” dijo Park.

Persiste la brecha de rendimiento

Si bien ha habido avances en todos los ámbitos en el crecimiento estudiantil, todavía existen grandes brechas en el rendimiento entre dos subgrupos principales en el distrito, los hablantes nativos de inglés y los hablantes nativos de español, cuando se trata del desempeño en las pruebas estandarizadas estatales.

Las tasas de crecimiento de los estudiantes blancos, según las categorías del estado, también superaron a los estudiantes hispanos en las pruebas de inglés y matemáticas. Lo mismo ocurre con los estudiantes cuyo primer idioma es el inglés, en comparación con aquellos para quienes el inglés es un segundo idioma, que el estado clasifica por separado.

“Todavía tenemos diferencias significativas en el rendimiento que debemos abordar para todos los grupos, especialmente nuestros estudiantes bilingües y latinos emergentes,” dijo la superintendente interina Anna Cole al comienzo del año escolar cuando se publicaron los marcos de desempeño. “Estos datos indican que estamos en el camino correcto y podemos aprovechar estos éxitos a medida que desarrollamos nuestro plan estratégico de cinco años con nuestra comunidad durante los próximos meses.”

Es probable que ese proceso incluya una mayor voz de la comunidad latina, que se está organizando mejor en torno a cuestiones educativas a través de una subvención nacional del NewSchools Venture Fund obtenida recientemente por Voces Unidas de las Montañas.

La subvención se está utilizando para ayudar a acelerar los esfuerzos de la organización en torno a la organización de padres en distritos escolares rurales en la región montañosa central, incluido RFSD, dijo el director ejecutivo de Voces Unidas, Alex Sánchez.

Como muchos distritos escolares en la región montañosa central, RFSD es un distrito de “mayoría minoritaria,” con aproximadamente el 57% de su matrícula estudiantil siendo hispana.

“Nuestro objetivo es mejorar los resultados de todos los estudiantes movilizando a los padres para que sirvan como agentes de cambio del sistema escolar,” dijo Sánchez al anunciar la concesión de la subvención el mes pasado. “Creemos que, al trabajar junto con los padres, los distritos escolares y los socios comunitarios, podemos crear sistemas educativos rurales más equitativos que reflejen mejor las necesidades y experiencias de todos los estudiantes de nuestra región.”

Cerrar esa brecha es un objetivo continuo para GSES mientras busca continuar con sus tendencias ascendentes, dijo Schwarz.

“Tenemos que ajustar nuestra programación para satisfacer mejor las necesidades de todos los estudiantes, y eso es lo que estamos haciendo,” dijo Schwarz. “Estamos siendo estratégicos, analizamos nuestros datos y pensamos en cómo el modelo de instrucción y la programación que ofrecemos en GSES satisface las necesidades de todos los estudiantes, punto.”

GSES también está trabajando en una colaboración con el Bueno Center de la Universidad de Colorado en Boulder para evaluar el modelo de alfabetización bilingüe de la escuela y garantizar que esté alineado con prácticas basadas en evidencia, dijo.

El Plan de Mejoramiento Unificado (UIP, por sus siglas en inglés) requerido por el estado, sobre el cual Park actualizó a la Junta de Educación de RFSD la semana pasada, también aborda el crecimiento y el desempeño de los estudiantes bilingües e hispanos emergentes.

El plan establece que los estudiantes de esos subgrupos deben progresar al menos un nivel de competencia al final del año escolar, con un punto de referencia del 70% o más, y que todos los estudiantes logren un crecimiento adecuado en los exámenes CMAS y SAT, “sin diferencia en crecimiento entre raza, estatus lingüístico y discapacidad.”

La asistencia a la escuela es otra área que disminuyó durante y justo después de la pandemia, pero está mostrando signos de mejora, dijo Park.

La asistencia diaria promedio se redujo a alrededor del 90-92% durante los años escolares 2021-22 y 2022-23, pero ha mejorado desde el comienzo de este año escolar, dijo. La meta del distrito es 95% de asistencia o más, lo que a su vez también debería ayudar a mejorar el rendimiento estudiantil, añadió Park.

“Es un comienzo, pero creo que llevará tiempo recuperarse,” explicó. “Cualquier milímetro de crecimiento que tengamos es una victoria.”

En sus esfuerzos por brindar un mejor apoyo a los maestros, el distrito ha estado trabajando para brindar más capacitación instructiva y puestos de decano de cultura en las escuelas. Este año se han agregado varios puestos nuevos a través del Plan de Aprendizaje Acelerado (ALP, por sus siglas en inglés) del distrito, incluidos muchos enfocados en el desarrollo del idioma inglés.

El ALP plurianual es una extensión del Plan Unificado de Mejora, explicó Park.

“Se trata realmente de pensar de manera integral en cómo apoyamos a nuestras escuelas y al personal, y en cómo les brindamos recursos,” dijo.

John Stroud es un escritor independiente que vive en Carbondale y un periodista veterano con 35 años de experiencia en Roaring Fork Valley.

‘Esto es una crisis:’ 80 latinos sin vivienda viven bajo el puente de Carbondale

Un grupo de unos 80 latinos sin vivienda fueron encontrados viviendo debajo de un puente en Carbondale el sábado, según una publicación de Voces Unidas de las Montañas, una organización sin fines de lucro creada y dirigida por latinos en la región montañosa central.

La publicación en el sitio web de Voces Unidas llamó a la comunidad a apoyar al grupo y anunció que ellos, en asociación con la Oficina de la Representante Elizabeth Velasco (HD57), han comenzado a organizar el grupo de 80 latinos sin vivienda que viven en automóviles y bajo un puente en Carbondale.

“El sábado pasado, nos enteramos a través de las redes sociales y canales comunitarios informales que aproximadamente más de 40 inmigrantes venezolanos se estaban refugiando debajo del puente Carbondale a lo largo del río Roaring Fork con pocos recursos y poco apoyo, lo que resultó en una inesperada crisis de personas sin hogar y frecuentes interacciones negativas con la policía local,” afirma la publicación. “Nuestra visita inicial confirmó que el número de latinos sin vivienda acampados cerca del puente Carbondale es en realidad mucho mayor. También escuchamos testimonios sobre sus experiencias con la policía y las empresas locales, y supimos que el gobierno local y las organizaciones sin fines de lucro aún no se habían conectado con este grupo para ayudar a satisfacer sus necesidades.”

El domingo por la noche, Voces Unidas movilizó un equipo de respuesta rápida formado por personal y voluntarios para realizar evaluaciones de las necesidades de unos 80 adultos, según la publicación. Los datos recopilados sirvieron para determinar en qué área las organizaciones sin fines de lucro, los funcionarios municipales y las agencias estatales y federales debían participar en más conversaciones.

Alex Sánchez, presidente y director ejecutivo de Voces Unidas, se dirige a un grupo de venezolanos que se han refugiado en un puente cerca de la entrada a Carbondale.
Cortesía de Voces Unidas

Demografía del grupo

En total, se encuestó a 54 recién llegados de los 80, y sus respuestas fueron compiladas en un formulario de “Demografía básica” por Voces Unidas.

La información de la evaluación de necesidades muestra que de los 80 recién llegados…

  • El 57% tiene menos de 29 años, el 42% tiene entre 30 y 45 años y solo el 1% tiene 46 años o más.
  • El 77.4% son hombres; El 20.8% son mujeres y el resto se identifican como otros.
  • El 72% llegó a Colorado antes del 31 de julio de 2023 y el 28% llegó después del 31 de julio de 2023. Del 72%, el 11% llegó en 2022.
  • El 96.3% no tiene vivienda. Del 96.3%, el 76% duerme en un auto, el 16% duerme bajo el puente, el 4% duerme en hoteles y el 4% duerme en la calle.
  • El 66.7% cuenta con identificación, mientras que el 33.3% no.
  • El 87% tiene teléfono celular y el 36% tiene cuenta de correo electrónico.
  • El 81.9% identifica necesitar asistencia jurídica.
  • El 34% indicó haber experimentado casos de discriminación y trato negativo.
  • El 92% no tiene trabajo estable.

El martes, Voces Unidas y la Representante Velasco encabezaron una reunión con líderes comunitarios de todo el condado de Garfield para compartir algunos de los datos recopilados como parte de su evaluación de necesidades. La reunión, celebrada en Third Street Center en Carbondale, también sirvió para brindar a los miembros del grupo sin vivienda y a los socios comunitarios la oportunidad de conectarse y compartir algunos de sus desafíos y recursos, de forma consecutiva.

Alex Sánchez, presidente y director ejecutivo de Voces Unidas de las Montañas, compartió durante la reunión que sus datos sugieren que los recién llegados son principalmente de Venezuela, con al menos una persona que es de Colombia. Además, aunque alguna vez hubo tres niños en el grupo, ahora están en Denver “probablemente debido a la falta de apoyo,” según Sánchez.

La mayoría de los recién llegados llegaron a través de Denver, y la mayoría llegó en las últimas dos semanas, aunque algunos han estado aquí por más tiempo, según la publicación de Voces Unidas. Los datos de la evaluación de necesidades indican que el 67.3% califica para la extensión actual del Estatus de Protección Temporal que se ofrece a los inmigrantes venezolanos, pero todos dicen que necesitan asesoría legal y apoyo para confirmar la elegibilidad y completar el proceso. El otro 21.2% dijo que no está seguro de calificar.

“Quiero plantear eso, hermanos nuestros que vienen de Venezuela, este es un tema nacional. Esto es una crisis,” dijo Velasco durante la reunión, quien también es copresidente del Caucus Latino a nivel estatal.

Velasco destacó que la ciudad de Denver ha procesado aproximadamente 26.000 venezolanos en los últimos dos años, y ha estado recibiendo información sobre el tema desde el 2022.

“Sabemos que la gente se muda porque busca oportunidades, busca empleo,” dijo Velasco. “No conozco muchas empresas que no estén contratando, necesitamos algunos trabajadores. Serán una parte importante de nuestra economía. Pero esto es una crisis… Será necesario que todos estemos juntos para responder a esta crisis y apoyar a nuestros hermanos y hermanas venezolanos.”

Voces Unidas y la representante estatal Elizabeth Velasco están pidiendo a las organizaciones comunitarias sin fines de lucro que apoyen al grupo de recién llegados.
Cortesía de Voces Unidas

Los recién llegados piden ayuda a la comunidad

Cuatro venezolanos que forman parte del grupo de 80 se ofrecieron como voluntarios para representar al grupo compartiendo los desafíos que enfrentan actualmente y respondiendo preguntas de la comunidad. Sánchez dijo que permitieron que se usaran sus nombres en la historia.

“Pasamos toda la noche corriendo de un lugar a otro. Muchos de nosotros no tenemos trabajos estables, por lo que se nos hace difícil encontrar un lugar donde quedarnos,” dijo Edwin, uno de los representantes venezolanos, en español, traducido al inglés por el Post Independent. “Lo que realmente queremos es encontrar una solución… si pudieran encontrar una manera de ayudarnos, se lo agradeceríamos de corazón.”

Libia, otra de los cuatro representantes, dijo en español que no están pidiendo que la gente los acoja en sus casas sino que ayuden a traer a sus familias a Colorado.

“Sólo queremos trabajar, salir adelante y ayudar a nuestras familias con dignidad,” dijo. “Somos muchos los que queremos luchar por esto, de verdad. Todo, con trabajo, es posible.”

“No quiero ser una carga,” añadió Libia. “Cuando uno entra a este país, entra sin nada.”

Libia habló de cómo les ha afectado el frío. Según Sánchez, han oído hablar de algunos de los latinos sin hogar que padecen infecciones respiratorias agudas. Algunos también han hablado de fiebres crónicas, dolores de cabeza y afecciones relacionadas con el clima, como hipotermia.

Asdrúbal, el tercero de los representantes, dijo que el grupo no quiere ser visto como un cargo extra o una carga. Más bien, quieren ser vistos y actuar como colaboradores.

“También estamos buscando a alguien que nos asesore sobre cómo sacar una licencia de conducir, o una identificación como la tarjeta de identificación de Colorado, para poder identificarnos cuando la policía nos pare,” dijo en español Carlos, el cuarto representante.

Según la publicación original de Voces Unidas, “Varios han tenido oportunidades laborales, principalmente como jornaleros, ya sea contratados a través de una agencia de empleo o reclutados por particulares. Sin embargo, al menos cinco personas alegaron robo de salario al tratar con particulares, y un puñado de personas informaron haber experimentado discriminación o alguna otra forma de trato negativo desde que llegaron al valle de Roaring Fork.”

“Sé hacer muchas cosas. Cualquier cosa que me des, aprenderé a hacerlo rápidamente,” dijo Libia.

Soluciones a corto y largo plazo

Con base en la evaluación de necesidades y las conversaciones con la comunidad de recién llegados, Voces Unidas compiló una lista de necesidades separadas en necesidades inmediatas, de corto plazo y de largo plazo.

“Las necesidades urgentes a corto plazo incluyen encontrar un lugar estable para estacionar sus autos sin que la policía los retire, junto con las necesidades humanas básicas de acceso a vivienda, acceso a alimentos y acceso a un trabajo,” afirma la publicación. “Todos en el campamento buscan opciones de vivienda permanente, sin embargo, muchos necesitan asistencia para el alquiler y ayuda para identificar una vivienda. Algunos de los que han encontrado oportunidades laborales dijeron que tienen los recursos financieros para pagar la vivienda, pero enfrentan dificultades para cumplir con los requisitos para un contrato de arrendamiento, como prueba de ingresos, historial de alquiler y prueba de residencia.”

En respuesta a la situación, la ciudad de Carbondale ha puesto una pausa temporal en su ordenanza de no acampar, lo que durante las últimas semanas ha provocado que algunos de los recién llegados sean desplazados de la noche a la mañana, según Sánchez.

“(Esto es) hasta que lleguemos a acuerdos a largo plazo con la ciudad de Carbondale,” dijo Sánchez. “Obviamente necesitamos refugio inmediato porque estamos en Colorado, se acerca el invierno y la gente morirá bajo ese puente y en esas condiciones.”

Las necesidades inmediatas adicionales identificadas fueron ropa abrigada y mantas (podrían ser sacos de dormir adaptados al clima), acceso a baños, duchas, lavanderías y productos de higiene, asistencia legal como abogados de inmigración para apoyo y orientación de TPS sobre identificaciones, y acceso a servicios médicos y de salud mental. servicios.

Las necesidades a largo plazo incluyen formas más específicas de atención médica y preventiva, educación que incluye clases de inglés y/o GED y ayuda bancaria. Muchos también tienen familias con las que desean reunirse.

Si bien Voces Unidas fueron quienes organizaron y facilitaron estas discusiones, dejaron en claro que era el papel de la comunidad apoyar y dar la bienvenida de manera integral al grupo de recién llegados a sus nuevos hogares.

“Tan pronto como nos enteramos de que había una nueva comunidad aquí en Roaring Fork Valley, supimos que teníamos que tomar medidas, pero también tenemos que darnos cuenta de cuál era nuestro papel,” Alan Muñoz, gerente de organización regional de Voces Unidas, afirmó durante el encuentro. “Como organización de defensa, no brindamos servicios. Queremos asegurarnos de que la propia comunidad pueda defenderse por sí misma y simplemente estamos brindando nuestro apoyo.”

Voces Unidas se reunió con el pueblo de Carbondale el miércoles para continuar sus conversaciones.

Caras nuevas en la junta escolar de Roaring Fork: After y DeFrates toman asiento

La última elección de la junta escolar del Distrito Escolar de Roaring Fork ha presentado caras nuevas, Betsy After y Lindsay DeFrates, como las aparentes ganadoras para los Distritos B y C, respectivamente. Mientras la comunidad continúa contando votos, el liderazgo de After y DeFrates sugiere un próximo mandato en la junta.

Los resultados no oficiales del programa del martes por la noche muestran que los 4.440 (76.55%) votos de After están superando los 1.360 (23.45%) de su retador Alan Kokish en la competencia por el Distrito B.

Los 4.179 votos de DeFrates (73.63%) superan a los 1.497 (26.37%) de Phillip Bogart en la competencia por el Distrito C.

En una elección en la que hubo muy pocas diferencias en las preocupaciones de los candidatos en el distrito, el plan de estudios de salud de las 3 R recientemente aprobado se convirtió en un tema candente de discusión durante los foros de candidatos durante el transcurso de la elección.

After y DeFrates, ambos partidarios del plan de estudios de salud de las 3 R, han surgido como los candidatos favoritos, mientras que sus oponentes, Kokish y Bogart, se oponen al plan de estudios. Los candidatos encontraron puntos en común en asuntos cruciales para el distrito, como mejorar las viviendas del personal y la necesidad de seleccionar un nuevo superintendente tras la renuncia del superintendente Jesús Rodríguez.

DeFrates compartió sus sentimientos sobre la inminente victoria.

“Siento bastante el peso de la confianza que la comunidad tiene en mí en este momento,” dijo. “Tenemos mucho trabajo por hacer y estoy muy emocionado por la oportunidad de ser parte de esta junta.”

También reflexionó sobre el impacto personal de su candidatura.

“La decisión de postularme para la junta escolar en primer lugar fue una decisión familiar,” dijo DeFrates. “No voy a pasar tanto tiempo con mi esposo y mis hijos, pero el trabajo que se realiza aquí es muy importante para nuestro valle y nuestros estudiantes.”

After comparó su nuevo rol con embarcarse en un nuevo trabajo con sus inherentes nervios, entusiasmo y responsabilidades.

“Te pones nerviosa porque quieres poder hacer el mejor trabajo posible,” dijo After. “Este es un momento muy crucial para nuestro distrito escolar, especialmente en un momento como el actual, y estoy entusiasmado de poder contribuir de la mejor manera posible.”

Luego explicó la visión futura del distrito.

“Tenemos la oportunidad de elegir un rumbo para el futuro que sentará las bases para todo este valle,” dijo. “Tenemos la oportunidad de contratar a un superintendente que pueda dirigir nuestras escuelas y que pueda reflejar los valores que tenemos, que pueda desafiarnos a hacerlo mejor.”

Kokish, a pesar de su postura contra el plan de estudios de salud y su derrota ante After, mostró respeto por el proceso democrático.

“Los votantes han hablado. Felicitaciones a Betsy. Estoy seguro de que representará al distrito de manera respetuosa y competente.”

En el Distrito D, la única titular Jasmín Ramírez se postuló sin oposición y continuará su mandato en la junta.

“Estoy emocionada de trabajar con nuestros directores y continuar con este rol para ayudar a hacer lo mejor para nuestro distrito escolar,” dijo Ramírez. “Estoy muy emocionada de poder trabajar con mis colegas para lograr avances durante mi segundo mandato en esta junta.”

Mientras los nuevos miembros se preparan para tomar sus asientos y el distrito espera los resultados oficiales, se programará una reunión regular de la junta directiva para el miércoles, donde la superintendente interina Anna Cole será nombrada superintendente interina para el resto del año escolar 2023-24. La junta también iniciará una sesión ejecutiva para discutir la compra, adquisición o arrendamiento de una casa para futuros superintendentes. Está previsto que la junta se reúna a las 6:15 p.m. el miércoles en la oficina del distrito de Carbondale en 400 Sopris Ave.

Entrega de hojas de otoño extendida hasta el 19 de noviembre para los residentes de Glenwood Springs

La entrega de hojas de otoño se extenderá hasta el 19 de noviembre para los residentes de Glenwood Springs dependiendo del clima, anunció la ciudad el lunes.

Este servicio gratuito sólo está abierto para los residentes de Glenwood Springs. El sitio de recolección no está disponible para operadores comerciales.

“Las hojas se pueden dejar en cualquier momento del día. Al hacerlo, sáquelas de la bolsa y retire las piedras, basura, ramas u otros escombros,” dijo la ciudad en un comunicado de prensa. “Esto evitará posibles daños a los equipos y lesiones a los trabajadores.”

La ciudad de Glenwood Springs alienta a los residentes a eliminar las hojas de sus jardines, porque pueden obstruir las entradas y tuberías de los desagües pluviales, lo que puede provocar inundaciones en las calles.

Una vez recolectadas, el Departamento de Calles de Glenwood Springs transportará las hojas desde los terrenos del rodeo a las instalaciones de compostaje en el vertedero de South Canyon para su procesamiento.

Cómo llegar al Rodeo Lot para entregarlas: desde Midland Avenue, diríjase hacia el sur. En la rotonda de 4 Mile Road, tome la segunda salida hacia Airport Road. En poco menos de media milla, Rodeo Lot estará a su izquierda (frente a Cardiff Coke Ovens). El lote está marcado con un letrero y las puertas estarán abiertas.

Las hojas también se pueden dejar en cualquier época del año en el vertedero de South Canyon por una tarifa mínima.

Si tiene preguntas, llame a la Oficial de Información Pública de Glenwood Springs, Bryana Starbuck, al 970-384-6441 o envíele un correo electrónico a bryana.starbuck@cogs.us.

‘Me sentí deshumanizado’: Michael Francisco habla en medio de una demanda contra Carbondale y la policía por arresto injusto

Michael Francisco es un hombre de muchos títulos.

Rastafari, educador, DJ de radio y paisajista, solo por nombrar algunos, pero quizás, sobre todo, es un ser humano profundamente intuitivo.

Ha confiado en esa intuición durante gran parte de su vida para ayudarlo a salir adelante y evitar problemas, pero siente que incluso hoy en día hay algunos títulos que ni toda la intuición del mundo pueden ayudar a alejar a una persona del conflicto.

El título de ser negro.

Aunque Francisco es del Caribe, dice que usa el mismo “esmoquin” que aquellos que se identifican como afroamericanos, y tiene la fuerte sensación de que los eventos que ocurrieron en la víspera de Navidad de 2020 y que finalmente resultaron en su arresto injusto estaban enteramente relacionados con la raza.

“Esto es lo que los afroamericanos pasan psicológicamente cada vez que ven el auto de policía,” dijo. “Cuando la policía me ve, simplemente asume que no pertenezco a una situación determinada.”

El bufete de abogados de derechos civiles Killmer Lane, LLP, que representa a Francisco, presentó una demanda por discriminación racial enmendada en un tribunal federal de Colorado a finales del mes pasado. El caso se basa en un incidente ocurrido el 24 de diciembre de 2020, en el que la policía de Carbondale arrestó y expulsó por la fuerza a Francisco del City Market de Carbondale, según la demanda, debido a su raza y, por lo tanto, violando sus derechos civiles.

En diciembre de 2020, Francisco estaba trabajando en Aspen City Market y de regreso a su casa en Glenwood Springs se detuvo para ver a un amigo en Carbondale para cobrar algo de dinero que le debían. Al quedarse sin gasolina, el amigo de Francisco le aconsejó que parara en la gasolinera ubicada en City Market en Carbondale porque la gasolina era barata y sería un lugar de encuentro conveniente para los dos amigos.

Francisco dijo que en ese momento su intuición le habló y le advirtió que se estaba “desviando del camino” al no conducir directamente a casa como lo haría normalmente. Pero dijo que necesitaba el dinero y que estaba deseando ponerse al día con su amigo. Entonces, en contra de su buen juicio, se detuvo en el City Market de Carbondale.

Una vez en la gasolinera, Francisco dijo que vio a dos empleados en el quiosco de la gasolinera, un hombre y una mujer, a uno de los cuales reconoció porque él también era un compañero empleado de City Market. Dijo que reconoció a la mujer, nombrada en la demanda como Erlinda Martínez, que estaba parada detrás del otro asistente. Francisco dijo que señaló con el dedo en su dirección en un intento de saludarla. No sabía que un intento de saludar pronto lo conduciría a su caída.

Después de cargar gasolina y encontrarse con su amigo en el estacionamiento, los dos se dirigieron a la tienda para recoger algunos artículos. Mientras hablaba con su amigo y compraba sus artículos, Francisco dijo que vio a un policía entrar a la tienda y nuevamente su intuición se puso en alerta.

“Tan pronto como vi al policía, recuerdo que hice una pausa en mi conversación y el pensamiento que pasó por mi mente fue: ‘Habrá una confrontación con este individuo en el futuro,'” dijo. “No sabía que iba a ser menos de 30 minutos después, yo estaba pensando que iban a pasar años o días después.”

Michael Francisco en Sopris Park en Carbondale.

Según la demanda, el oficial que Francisco vio entrar a la tienda era el jefe de policía de Carbondale, Kirk Wilson, quien en ese momento estaba en la tienda por razones no relacionadas con Francisco.

La gerente del área de autopago de City Market, nombrada en la demanda como Tia Walker, informó a Wilson que un empleado de la gasolinera, Martínez, le había dicho que Francisco había hecho gestos que ella percibía como amenazantes.

Según la demanda, basada en la denuncia de Martínez, Wilson luego pidió refuerzos adicionales para ayudar a sacar a Francisco de la tienda sin ninguna investigación adicional, lo que, según el abogado de Francisco, Michael Fairhurst, es lo que convierte a este en un caso de discriminación racial.

“Para nosotros, el hecho de que la policía sacara tan apresuradamente al Sr. Francisco de la tienda sin ningún tipo de investigación razonable sugiere que la raza fue un factor motivante porque cuestionaría la credulidad imaginar que un cliente blanco habría sido tratado con tal falta de respeto, dijo Fairhurst.

El sargento de Carbondale Tade Shivley y el oficial Benjamín Mendoza, quienes también figuran en la demanda, fueron los oficiales que respondieron a la solicitud de refuerzos de Wilson. Una vez que se acercaron, los oficiales le dijeron a Francisco que estaba invadiendo propiedad privada y que el gerente le había pedido que abandonara la tienda.

Francisco dejó en claro que conocía bien a la gerente de la tienda City Market, Sarah Oddan, e incluso la vio en la tienda antes del altercado con la policía y en ningún momento Oddan le pidió que saliera de la tienda. Cuando sugirió que la policía hablara con Oddan, la policía se negó e insistió además en que estaba invadiendo propiedad privada.

Después de defender su inocencia y negarse a mostrar su identificación a los agentes, Francisco fue tirado al suelo y puesto bajo arresto. Según la demanda, fue durante la lucha que siguió que la cámara que llevaba el cuerpo de Shivley “se cortó repentinamente.” También fue durante este tiempo que Shivley y Mendoza le quitaron la gorra a Francisco (también conocida como gorra rasta) de su cabeza como parte de la búsqueda.

Nacido en Belice y rastafari practicante, la gorra tiene un significado religioso para Francisco y, según él, fue sólo después de que amenazó con demandar a los oficiales por violar sus derechos religiosos que se le volvió a colocar la gorra en la parte superior de la cabeza.

“Me sentí deshumanizado, me sentí como la nada en absoluto,” dijo. “Sentí que ni siquiera era un ser humano. Estaba tratando de entender qué les pasaba por la cabeza al intentar quitarme el tam, ya me tenían esposado. No pude hacer nada.”

Finalmente, Francisco fue sacado de la tienda y llevado a la cárcel. Sin embargo, en mayo de 2021, Carbondale retiró oficialmente todos los cargos en su contra. A partir de 2022, la ciudad y la policía no habían sido nombrados en la demanda, solo City Market, quien luego llegó a un acuerdo con Francisco después de una mediación con todas las partes involucradas. Carbondale, sin embargo, a pesar de retirar los cargos en su contra, optó por no llegar a un acuerdo. Esto llevó al equipo legal de Francisco a eliminar a City Market de la demanda y en su lugar agregar a la ciudad de Carbondale, así como a miembros del Departamento de Policía de Carbondale.

“Han pasado casi tres años desde que la policía de Carbondale expulsó por la fuerza al señor Francisco del City Market de Carbondale debido a su raza después de arrestarlo ilegalmente adentro,” dijo Fairhurst. “Desafortunadamente, Carbondale todavía se niega a asumir la responsabilidad por violar los derechos civiles del Sr. Francisco. Entonces, llevaremos la lucha del Sr. Francisco por la justicia contra la policía de Carbondale a un tribunal federal.”

Fairhurst agregó que Carbondale y el jefe de policía tienen 21 días desde que recibieron la demanda para presentar una respuesta a todos los reclamos de Francisco, y si el caso va a juicio, probablemente no sería hasta dentro de uno o dos años más. La policía de Carbondale no estuvo disponible de inmediato para hacer comentarios.

Francisco dijo que el incidente de 2020 fue el tercer altercado que tuvo con la policía de Carbondale, todos con unos pocos meses de diferencia. Después de los dos primeros encuentros, Francisco decidió finalmente mudarse a Glenwood Springs; sin embargo, debido a sus numerosos trabajos, todavía debe viajar a Carbondale para trabajar.

Dijo que después de su arresto en City Market, todavía sufre de trastorno de estrés postraumático y depende de las carreteras secundarias en todo momento cuando conduce hacia Carbondale en un esfuerzo por evitar contacto adicional con la policía.

“Cada vez que veo a un policía, si veo un auto de policía, se me ocurre algo en la mente,” dijo. “La policía utilizó el que yo señalara (a Martínez) como punto de referencia de que había hecho algo malo, pero sólo mucho después del hecho,” dijo Francisco. “Fue un gesto inofensivo, incluso el otro encargado del quiosco dijo que yo no le dije nada malo y que iba a declarar que yo no le hice nada. El punto para mí es que si eres un hombre negro en Estados Unidos puedes ir a la cárcel por no haber hecho nada malo. Ese es el punto.”

Para comunicarse con Jonson Kuhn, envíe un correo electrónico a jkuhn@aspentimes.com.

Los resultados no oficiales de las elecciones del Concejo Municipal de Rifle muestran a Bornholdt, Condie y Roberts a la cabeza

El lote más reciente de resultados no oficiales para las elecciones al Concejo Municipal de Rifle muestra a Chris Bornholdt, Brian Condie y Karen Roberts liderando las encuestas.

A partir de las 2:30 p.m. del 8 de noviembre, Bornholdt tenía el 28.07% (936) de los votos, seguido de Condie y Roberts con el 27.50% (917) y el 22.55% (752) consecutivamente. La candidata Tanya Perea Doose les sigue de cerca en último lugar con 21.89% (730) de los votos.

Tres escaños del Concejo Municipal de Rifle, todos con mandatos de cuatro años, están en la boleta para las elecciones municipales de la ciudad de este año. Tres de los cuatro candidatos obtendrán un escaño en el consejo al final de la noche.

“Estoy feliz de cualquier manera… felicitaré a los ganadores. Y si soy yo, comenzaremos a proyectar la planificación estratégica del próximo año. Y espero cumplir otros cuatro años,” dijo Condie al Post Independent.

“Estoy feliz de trabajar con cualquiera de ellos. Creo que cualquiera que entre será fantástico,” añadió Condie, refiriéndose a los demás candidatos.

“Estoy emocionado. Quiero decir, no me habría postulado si no hubiera querido hacerlo y sentir que sería una buena candidata,” dijo Roberts. “Pero para mí, todavía está bastante cerca… Sólo quiero esperar y ver cómo se desarrollan los números, y luego habrá trabajo por hacer.”

La ciudad de Rifle también tiene el Asunto 2A en la boleta electoral, también conocido como impuesto a las ventas ambulantes. Hasta el momento, sólo el 35.78% (594) ha votado a favor del asunto, mientras que el 64.22% (1.066) de los residentes ha votado en contra del impuesto.

“Parece que están perdiendo el asunto del impuesto sobre las ventas de Rifle. (Estoy) un poco decepcionada porque creo que realmente hubiera sido útil,” dijo Roberts. “Todo el mundo sigue quejándose de las carreteras y quiere hacer algo, y esto habría ido directamente a las carreteras.”

El condado de Garfield terminó de contar las boletas y proporcionó los últimos resultados de la noche de las elecciones a las 9:55 p.m. según el sitio web del secretario de estado. El condado todavía tiene más boletas por contar y proporcionará resultados actualizados en los próximos días.

El Post Independent actualizará esta historia a medida que haya más información disponible.

Preguntas y respuestas con los candidatos de Garfield Re-2

Las elecciones de la Junta Escolar de Garfield Re-2 de 2023 están programadas para el martes.

Los titulares actuales incluyen a Christina Maness del Distrito C y Jason Shoup del Distrito B. Dawn Evridge representó formalmente al Distrito D pero renunció en septiembre.

Los escaños de Shoup, Maness y Evridge están sujetos a reelección por períodos de cuatro años, pero los actuales titulares no se presentarán este año.

Los retadores del Distrito D son los residentes de New Castle, Daniel Adams y Chance W. Jenkins, así como el residente de Silt, Nicholas R. Cocina. Los retadores del Distrito B son Kaylin Harju, residente de Silt, y Cassie Haskell, residente de Rifle. Fathom Jenson, residente de Rifle, se postula sin oposición para el Distrito C.

Cada candidato respondió un sencillo cuestionario enviado por el Post Independent la semana pasada. Las preguntas incluyen:

  1. ¿Qué te hizo querer postularte para la junta escolar?
  2. ¿Cuál es tu experiencia?
  3. ¿Qué es algo que quieres que la comunidad sepa sobre ti?
  4. Si eres elegido, ¿En qué se enfocará más para ayudar a mejorar el distrito?
  5. El plan de estudios de estudios sociales es un tema candente para el Distrito Escolar Re-2 de Garfield. ¿Cuál es su postura sobre el tipo de estándares de estudios sociales que deberían implementarse en las escuelas Re-2 de Garfield?

Estas son las respuestas de los candidatos (Cocina no respondió):

Jenkins

Chance W. Jenkins.
  1. Ninguna cosa en particular me hizo querer ocupar este puesto. En general, creo que este mundo es lo que hacemos y creo que participar en nuestros procesos civiles es clave para ello. Tenemos que involucrarnos unos con otros en conversaciones honestas para encontrar el punto en el que todos podamos avanzar juntos.
  2. Nací y crecí en Idaho. Me gradué de la escuela secundaria en North Fremont High School y comencé a estudiar en Eastern Idaho Technical College. El lado de la familia de mi madre (Miesner) es originario del área de Rifle y yo me mudé aquí. Trabajé en hierro arquitectónico durante dos años y luego comencé mi propio negocio como soldador en la industria del petróleo y el gas. Soldé durante ocho años, me convertí en inspector de soldadura certificado de la Sociedad Estadounidense de Soldadura (AWS CWI) y pasé a la gestión de operaciones en la empresa en la que estoy. Mi esposa y yo operamos una granja de cría de vacas mientras utilizamos los permisos de pastoreo del servicio forestal.
  3. Realmente disfruto entrenar y participar en deportes juveniles. He descubierto que a través del deporte es más fácil derribar cualquier barrera social que pueda existir y conectar con los niños.
  4. Hay muchos planes e ideas. Quiero trabajar hasta el punto en que podamos aumentar el rendimiento estudiantil y cumplir el plan estratégico. Me encantaría encontrar algo de dinero para mejorar la remuneración de los profesores actualmente empleados y atraer a más profesores buenos para ocupar los puestos actualmente vacíos.
  5. A partir del miércoles 25 de octubre, esta es una cuestión que se resuelve con una votación de 3 a 1. En mi opinión, es hora de mirar hacia adelante y asignar estos preciosos recursos de manera diferente. Los recursos deben ir a donde puedan ayudar a preparar a los estudiantes de Re-2 para su futuro.

Haskell

Cassie Haskell.
  1. Siendo madre de tres niños, quiero asegurarme de que reciban la mejor educación y quiero ser parte para asegurar que todos los niños en el Distrito Escolar Re-2 reciban una educación de calidad y estén listos para la universidad y/o carreras.
  2. He sido parte de esta comunidad toda mi vida. Nací y crecí aquí. Fui al jardín de infantes hasta el grado 12 aquí en el distrito escolar Re-2. Soy propietario y opero una empresa local que brinda un servicio a la comunidad.
  3. Como mencioné antes, soy madre de tres hijos, estoy felizmente casada y soy propietaria de un negocio local. Creo firmemente que la escuela pública es un lugar para una educación de calidad. No es un lugar para enseñar agendas políticas o agendas personales. Quiero que las generaciones futuras se destaquen en todo lo que hacen y esto proviene de una base académica sólida.
  4. Si soy elegida, mi esperanza es que nos centremos en nuestro plan estratégico. No es algo que deba mejorarse, sino algo que debe lograrse. Nuestro plan estratégico se implementó este año y creo que si tenemos un plan para el crecimiento académico de los estudiantes, apoyamos a nuestro personal y una asociación cada vez mayor con la comunidad, podremos hacer grandes cosas en nuestro distrito.
  5. Afortunadamente, este tema candente se resolvió el 25 de octubre antes de que se establezca la nueva junta. En cuanto a mi postura sobre un “tipo” de estudios sociales, creo firmemente que todos los estudiantes necesitan conocer los hechos sobre la historia de Estados Unidos y el mundo a un nivel apropiado para su edad. En última instancia, todo se reduce al profesor que imparte la clase.

Harju

Kaylin Harju.
  1. Como madre de los que serán cinco (niños), me postulo para la junta escolar para ser una participante activa en la educación de nuestros hijos, representar a nuestra comunidad y ser una voz para aquellos que no se sienten escuchados.
  2. Nací y crecí en Minnesota, me casé con mi esposo, que creció en el valle y se mudó aquí. Tengo un bachillerato de la Universidad Estatal St. Cloud. Soy propietaria y administro Mesa Microgreens en Silt desde 2019.
  3. Me apasiona escuchar a nuestra comunidad y reflejarlo en la junta escolar.
  4. Estoy interesada en ayudar a la comunidad a comprender lo que está sucediendo en nuestras escuelas, asegurarme de que nuestro personal escolar esté bien remunerado y que tengamos un presupuesto equilibrado.
  5. Inicialmente, habría votado por los Estándares Estatales Revisados de 2022, ya que parecían ser los que mejor se adaptaban a nuestra comunidad. Sin embargo, después de escuchar la última reunión de la junta escolar, creo que la junta escolar tomó la decisión correcta al adoptar los Estándares Estatales de 2022. Se abordaron muchas de las preocupaciones de los padres que se expresaron en las reuniones comunitarias.

Jensen

Fathom Jensen.
  1. Mis hijos y asegurarme de que reciban la educación y la experiencia que merecen. Tenemos un distrito increíble y nuestros niños son una representación directa de eso. Necesitamos asegurarnos de que nuestros estudiantes estén preparados para lo que les depara la vida después de la escuela.
  2. He sido parte del Comité de Responsabilidad del Distrito (District Accountability Committee) durante los últimos dos años y tuve el privilegio de formar parte del Comité Directivo del plan estratégico del distrito.
  3. Disfruto ser parte de esta comunidad, me encanta todo lo que nuestra comunidad ofrece. El apoyo que nuestra comunidad brinda a nuestros jóvenes, nuestros veteranos y nuestro país es asombroso. Me encanta el hecho de que podamos criar a nuestros hijos para que puedan cazar, pescar y realizar actividades al aire libre.
  4. Realmente quiero concentrarme en recuperar la confianza y el respeto entre el distrito y la comunidad.
  5. Para mí, los estudios sociales son importantes. Nuestros hijos necesitan aprender nuestra historia, lo bueno, lo malo y lo feo. Necesitan comprender todos los aspectos de los acontecimientos actuales y conocer toda nuestra historia; si no lo hacen, acabaremos repitiéndolo. Sentí que los Estándares Revisados de 2022 eran la mejor opción para nuestro distrito y habrían proporcionado ese punto medio para ambos lados del espectro.

Adams

Daniel Adams.
  1. Tener una buena educación es algo que he valorado y me ayudó a tener éxito en la vida. Esto fue el resultado de muchos profesores que pusieron mucho esfuerzo extra. A través de la Logia Masónica he estado apoyando becas locales para estudiantes que buscan educación universitaria comunitaria. Ahora que tendré una hija en el sistema escolar el próximo año, es importante que participe más directamente. Estamos en un entorno en el que necesitamos un liderazgo fuerte para ayudar a colocar y mantener a nuestras escuelas en una trayectoria positiva.
  2. Soy una quinta generación en el valle y un orgulloso graduado de Rifle High School. Después de graduarme de la Escuela de Minas de Colorado, pude viajar por el mundo y conocer a mi increíble esposa. Hace diez años iniciamos el proceso de adquisición de la finca familiar. Hoy soy copropietario de una empresa de tecnología y agricultor a tiempo parcial. Nuestra hija asistirá a Re-2 el próximo año. Profesionalmente, he sido líder del cambio durante más de 20 años, trabajando con personas de diversos orígenes e iniciando cambios positivos en los lugares de trabajo. Estas habilidades, combinadas con mi experiencia como líder de una iglesia y como parte de múltiples juntas directivas del condado de Garfield, me convierten en un candidato bien calificado.
  3. Mi estilo de liderazgo orientado a la acción, mi posición políticamente moderada y mi participación en la Junta del Condado de Garfield es algo que traeré a la Junta Escolar, lo que ayudará a lograr buenos compromisos que se ajusten a la comunidad de Re-2 en general. Me esforzaré constantemente por involucrar a toda la comunidad Re-2 en las decisiones de la junta directiva. He disfrutado hablar con muchos de ustedes y escuchar sus inquietudes e ideas sobre la junta escolar y nuestro camino por seguir.
  4. El desequilibrio entre los estudiantes latinos y la representación latina en el personal, los puestos de liderazgo y las discusiones comunitarias es un gran problema y planeo implementar procesos para superar la barrera del idioma. Creo firmemente que mejorar esto generará ganancias significativas en todos los ámbitos de nuestras escuelas. Un taller reciente organizado por Re-2 destacó muchas cosas que podemos hacer rápidamente y que ayudarán a cerrar esta brecha. Cosas simples como asegurarse de que siempre esté disponible el soporte de traducción para personas que no hablan inglés son fundamentales.
  5. Me quito el sombrero ante todas las personas que participaron en el comité y varios aspectos de este proceso: gracias. Estoy a favor del plan de estudios estándar estatal ya que es la mejor opción para Re-2. Creo que la junta puede ayudar proporcionando a los docentes herramientas y orientación sobre cómo actuar cuando surgen cuestiones de género. Establecer cuándo y cómo lideraremos estas conversaciones es algo que debemos decidir cuando sea apropiado para la edad. Vuelvo a la prueba del patio de recreo sobre esto para asegurarnos de que nuestros hijos tengan conversaciones buenas e informadas. También creo que incluir más educación financiera para nuestros estudiantes en el plan de estudios de estudios sociales es una habilidad que les será útil a lo largo de sus vidas, algo que el comité identificó como faltante en el estándar estatal.