Una pregunta sobre el contrato del superintendente, Jesús Rodríguez, que aparentemente condujo en parte al despido de la jefa de recursos humanos del distrito escolar de Roaring Fork la semana pasada ha permanecido en el radar de la junta escolar durante algún tiempo, dijo el presidente de la junta el jueves.

Kathryn Kuhlenberg, quien preside la junta escolar de cinco miembros, dijo que el contrato de mayo del 2022 firmado con el superintendente de primer año no finalizó automáticamente al final del año, a pesar de una cláusula en el contrato que sugiere lo contrario.

Sin embargo, el requisito particular abordado en esa cláusula—que Rodríguez complete su licencia formal de superintendente y la certificación con el estado de Colorado antes del 31 de diciembre del 2022—aún está pendiente, dijo.

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El contrato original sí establece que, “si en cualquier momento el Superintendente no cumple con estos requisitos, este contrato, sin más acción de ninguna de las partes, quedará automáticamente rescindido por causa…”

Dicha licencia administrativa en realidad no se requiere en Colorado para los superintendentes, aunque la junta y Rodríguez acordaron mutuamente incluir eso como una disposición, dijo Kuhlenberg.

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“El ha completado el trabajo, aprobó los exámenes y comenzó el proceso de presentación al CDE (Departamento de Educación de Colorado, por sus siglas en inglés),” dijo.

Rodríguez dijo el jueves que está comprometido a completar el proceso, pero que, con la bendición de la junta y su extensión en el cronograma, simplemente no ha presionado el botón de “enviar” para finiquitar las cosas.

Dijo que desde que obtuvo su doctorado en liderazgo y políticas educativas en la Universidad de Denver ha sido una de sus metas convertirse en superintendente de escuelas. La licencia formal, aunque no se requiere en Colorado, también fue algo que dijo que quería hacer, pero hay un largo proceso involucrado para obtenerlo.

Rodríguez dijo que pagó de su bolsillo para completar sus horas de pasantía durante el verano del año pasado y aprobó los cursos relacionados a través de DU a principios de agosto.

“Completé mis cursos relacionados, las 300 horas de pasantía y tomé la prueba, pero no presioné el botón de “enviar” en la solicitud del CDE,” explicó, citando algunas fallas técnicas en el sistema que impidieron programar la prueba antes.

“No me preocupé, porque ya hice todo el trabajo duro para ser elegible para solicitar mi licencia, y la junta estaba al tanto,” agregó Rodríguez. “Han sido unos últimos ocho meses bastante difíciles, y me he estado adaptando a este puesto … por lo cual enviar la solicitud no era mi máxima prioridad.”

Destitución en Recursos Humanos

Preguntas sobre la disposición del contrato, tanto dentro como fuera de la organización del distrito, surgieron a razón del despido de la Jefa de Recursos Humanos, Angie Davlyn, el 23 de febrero.

El miércoles, la junta aprobó el despido de Davlyn como parte del informe de “Personal de Rutina” que se incluyó en la agenda de consentimiento.

Davlyn reconoció el jueves que la pregunta sobre el contrato, y el hecho de que la fecha límite había pasado, era algo que ella había estado preguntando.

Uno de los deberes del jefe de recursos humanos del distrito es supervisar las licencias y los contratos de los empleados del distrito, dijo.

“Las escuelas de Roaring Fork han sido mi hogar durante los últimos siete años. Hice mi carrera trabajando en nombre de los increíbles maestros, personal, estudiantes y padres de nuestra comunidad y realmente me encantó el trabajo,” dijo Davlyn en una declaración escrita al Post Independent. “Las acciones que llevaron a mi abrupto despido, señalando una discrepancia en el contrato del Superintendente, fueron rutinarias y parte de mi curso normal de trabajo como Jefe de Recursos Humanos. Tenía en mente los mejores intereses del distrito y de todos sus constituyentes y actué con el mismo corazón e integridad que siempre he llevado a mi trabajo con el distrito escolar.”

Kuhlenberg dijo que la junta estaba en comunicación con Rodríguez sobre el tema del contrato desde el semestre de otoño.

“Hablamos con el Dr. Rodríguez al respecto y nos aseguraron que lo estaban solucionando,” dijo.

En última instancia, dijo que la junta decidió extender el plazo a través de una addendum a su contrato en el momento de su evaluación anual después del primero del año. Ese proceso concluyó con una larga discusión de la sesión ejecutiva antes de la reunión regular de la junta escolar del miércoles por la noche en Carbondale, afirmó.

“No tenemos preocupaciones al respecto, y nuestro asesor (legal) no tiene preocupaciones al respecto,” dijo Kuhlenberg. “Quiero asegurarle al público que no había ningún requisito para (la certificación), pero era algo que él estaba dispuesto a hacer por su cuenta, y la junta consideró que era una buena idea que lo hiciera.”

Ella dijo que la junta presentará un resumen ejecutivo en una reunión futura de la evaluación de Rodríguez, ya que se acerca al final de su primer año escolar con el distrito.

Un padre del distrito ofreció un comentario escrito a la junta escolar expresando su “extrema angustia” por el despido de Davlyn.

“Angie era una administradora clave en el distrito escolar con un historial impecable y una competencia extrema,” escribió Auden Schendler a la junta. “Era querida por muchos y un punto de contacto esencial para el personal y los padres. La junta y el Superintendente le deben a la comunidad una explicación con detalles.”

Kuhlenberg y Rodríguez se negaron a comentar específicamente sobre los motivos del despido, citando la confidencialidad en asuntos de personal. Rodríguez dijo que la decisión no fue una represalia y no es una señal de que otros deberían preocuparse por sus trabajos.

“Fue un incidente aislado en el que hubo algunos asuntos relacionados con la insubordinación y la falta de juicio,” dijo. “Había un camino para algunas reparaciones, pero desafortunadamente no pudimos llegar a un punto en el cual rectificar la situación.”

También expresó apoyo a una nota de cortesía enviada al personal del distrito la semana pasada anunciando la partida de Davlyn, diciendo: “Lo digo todo en serio.”

Antes de asumir el cargo de Jefe de Recursos Humanos en agosto del 2021, Davlyn se desempeñó como Gerente Principal de Proyectos y asistente de la junta escolar, incluida la supervisión de las elecciones de la junta.

“Sus contribuciones al distrito son numerosas y abarcan los últimos siete años, pero más recientemente incluyen: exploración de proveedores de seguros médicos para garantizar que el personal tenga los mejores beneficios posibles; su colaboración y liderazgo a lo largo de nuestro proceso de negociación basada en intereses (IBB); su compromiso de mejorar los sistemas y prácticas de recursos humanos, incluidas muchas actualizaciones de políticas; y su defensa general de todos los empleados y su capacidad de respuesta a las necesidades,” escribió Rodríguez al personal del distrito.

Kuhlenberg agregó: “Estamos muy agradecidos por todo lo que Angie hizo por el distrito y todo lo que contribuyó durante los últimos siete años que ha estado allí.”

Mientras tanto, la generalista de recursos humanos del distrito, Begonia Platt, ha sido nombrada jefa interina de recursos humanos, incluido el trabajo como parte de las negociaciones en curso de IBB con los maestros y el personal. Ese proceso será el tema de una reunión del equipo de IBB el 8 de marzo.

Traducción por Edgar Barrantes. Puedes contactar a John Stroud, Editor Gerente Interino y Reportero Sénior del Post Independent, en jstroud@postindependent.com o al 970-384-9160.