El miércoles, la Junta de Educación del Distrito Escolar de Roaring Fork aprobó formalmente su contrato con el nuevo superintendente Jesús Rodríguez, incluidos algunos comentarios de los miembros de la junta que justifican su nivel de salario de $220.000.

La junta anunció a principios de esta semana que había finalizado las negociaciones y llegó a un acuerdo de cinco años con Rodríguez. El contrato estaba sujeto a aprobación final en la reunión de la junta del miércoles en Carbondale.

Los miembros de la junta reconocieron que habían recibido algunas preguntas, tanto del distrito escolar como de la comunidad en general, sobre el monto del contrato. Rodríguez ganará $52.772 más por año que el actual Superintendente Rob Stein.

La presidenta de la junta, Kathryn Kuhlenberg, aclaró que el pago adicional no provendrá de los dólares de anulación del impuesto de mil millones aprobados por los votantes en 2021, que siguen dedicados a los aumentos salariales de maestros y personal en general, y no a la administración del distrito. Eso quedó plasmado en un plan de ajuste salarial aprobado por la junta escolar en marzo.

El salario del superintendente es parte del presupuesto de la administración general, dijo Nathan Markham, director financiero del distrito.

“Usamos datos de comparación de 10 distritos hermanos al analizar el contrato (para Rodríguez) y los términos a los que llegamos,” según Kuhlenberg.

Una de esas juntas de distrito, Garfield Re-2 en Rifle, aumentó el miércoles el salario de la superintendente Heather Grumley de $159.685 a $200.000 para el año escolar 2022-23, lo que indica que se está elevando el estándar entre otros distritos.

Natalie Torres, miembro de la junta escolar de Roaring Fork, dijo durante la reunión del miércoles que los distritos a los que se hacía referencia eran comparables en tamaño, demografía y costo de vida, y no los distritos metropolitanos más grandes del estado.

“Esto llevó tiempo y nos tomamos muy en serio nuestro papel,” dijo Torres. “(El contrato) es un reflejo de nuestro compromiso de negociar y llegar a un acuerdo que sea justo.”

Según el contrato, el salario puede aumentarse en el futuro como una adición acordada. De lo contrario, “el salario del superintendente estará sujeto al mismo ajuste por costo de vida que la Junta de Educación apruebe periódicamente para todos los empleados del Distrito.”

Rodríguez también recibirá hasta $6.000 por año para el desarrollo profesional continuo y una asignación anual de uso de teléfono celular de $1.200, según el contrato.

“Desde el principio, la comunidad de Roaring Fork Schools fue el lugar en el que quería estar… y siento que se está realizando un gran trabajo allí del que espero ser parte,” dijo Rodríguez, a quien contactamos por teléfono el jueves en Dallas. donde terminará como director académico adjunto del Distrito Escolar Independiente de Dallas.

“La comunidad de Roaring Fork Schools es muy parecida a la comunidad donde crecí, con algunas de las mismas diferencias socioeconómicas y diversidad,” dijo Rodríguez, quien creció en Brighton, al norte de Denver. “Me siento como en casa.”

Stein anunció en enero que dejaría el puesto de superintendente después de este año escolar. Su salario de $167.228 se ha mantenido sin cambios durante dos años y en los últimos años no ha solicitado grandes aumentos.

Sin embargo, eso ha significado que su compensación ha caído por debajo del salario de mercado para los superintendentes en esos distritos comparables, reconoció en la reunión de la junta del miércoles.

El contrato de Rodríguez fue aprobado con una votación de 4-0 de la junta, con la abstención del miembro Maureen Stepp.

Rodríguez fue anunciado a principios de este mes como la elección para superintendente entre tres finalistas. Está programado para comenzar oficialmente con el distrito el 1 de julio.

Nativo de Colorado, antes de su tiempo en Dallas, se desempeñó como educador en una variedad de capacidades en Colorado, incluso como maestro de aula bilingüe, director de escuela de recuperación y superintendente de instrucción en una red de 25 escuelas para las Escuelas Públicas de Denver.

Tiene una licenciatura en educación primaria y español de University of Northern Colorado, una maestría en equidad educativa y diversidad cultural de University of Colorado-Boulder y un doctorado en liderazgo educativo y estudios de políticas de University of Denver.

Traducción de Edgar Barrantes. Puedes contactar al Reportero Sénior/Editor Gerente John Stroud al 970-384-9160 o jstroud@postindependent.com.