El desempleo del condado de Garfield tendió constantemente a bajar en el 2021, y finalizó en noviembre en alrededor del 4%, según la Oficina de Estadísticas Laborales.

“Es una tasa de desempleo saludable,” dijo Carolyn Tucker, portavoz del Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado. “Desde nuestra perspectiva, es más saludable que los niveles previos a la pandemia, que eran alrededor del 2-3%.”

Si bien aún no hay datos disponibles para diciembre, las estadísticas laborales indican que la tasa de desempleo promedio del 2021 para el condado de Garfield fueron de alrededor del 5%, frente al 7% de 2020.

El gerente regional de servicios comerciales de CDLE para los condados de Western Eagle, Pitkin y Garfield, Tucker, dijo que una tasa de desempleo ligeramente más alta puede ser mejor para los empleadores, porque más trabajadores están buscando trabajo.

Las tasas de desempleo, explicó, se determinan dividiendo la fuerza laboral total por el número total de trabajadores desempleados.

“Si hay algo que he visto sobre la pandemia, es que acentuó las tendencias anteriores, como los desafíos con la vivienda asequible y el cuidado infantil,” dijo Tucker. “Estos problemas existían antes de la pandemia, pero ahora son peores y hemos visto a varios trabajadores, en su mayoría mujeres, dejar sus carreras para cuidar a sus hijos.”

Los trabajadores desempleados que dejan un área para trabajar en otro lugar también pueden reducir la tasa de desempleo, dijo.

Como economía turística, la fuerza laboral del condado de Garfield normalmente fluctúa de un año a otro y de un mes a otro, según la temporada. La fuerza laboral promedio del condado de aproximadamente 33,000 en 2019 se redujo a aproximadamente 29,000 trabajadores en 2020. Pero en 2021, el promedio hasta noviembre volvió a aumentar a aproximadamente 32,000.

“No veo un gran déficit de personas que se muden o se vayan,” dijo Tucker. “Sin embargo, tenemos una fuerza laboral que envejece y muchas personas han decidido jubilarse.”

Durante la Gran Recesión de 2008, los trabajadores mayores permanecieron más tiempo en la fuerza laboral debido a la incertidumbre en los mercados bursátiles. Pero durante la pandemia, el mercado de valores se mantuvo relativamente saludable y muchas personas en edad de jubilación en todo el país guardaron sus botas de trabajo para siempre, dijo.

“Sabíamos que llegaría esta ola de jubilaciones, este tsunami plateado,” dijo Tucker, explicando que los modelos de predicción laboral pronosticaron la escasez hace una década. “Los boomers están envejeciendo fuera de la fuerza laboral, pero la gente tiene menos hijos y hay menos personas que ingresan a la fuerza laboral que las que salen.”

Si bien el éxodo de trabajadores mayores crea oportunidades para la fuerza laboral restante, menos personas que ingresan a la fuerza laboral contribuyen significativamente a la escasez de mano de obra que enfrentan muchos puestos de nivel inicial en el condado de Garfield y la nación, dijo Tucker.

Independientemente de los desafíos que se avecinan, Tucker dijo que se sentía optimista sobre el futuro del empleo en todo el condado de Garfield.

“La tendencia en los últimos ocho meses ha sido bastante alentadora,” dijo. “Veo muchas cosas positivas para 2022. Será difícil, pero desde mi perspectiva, la comunidad empresarial del condado de Garfield ha sido excelente para adaptarse a esos cambios.”

Traducción de Edgar Barrantes. Puedes contactar al reportero Ike Fredregill al 970-384-9154 o por correo electrónico a ifredregill@postindependent.com.