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El distrito escolar de Roaring Fork aprueba pregunta en la papeleta sobre anulación de la tasa del impuesto sobre bienes inmuebles

El aumento de impuestos a la propiedad para abordar los salarios de los empleados se enviará a los votantes el 2 de noviembre

Por Rich Allen
Post Independent

Este noviembre los votantes del distrito escolar de Roaring Fork decidirán sobre un aumento en la tasa de impuestos a la propiedad en milésimos de dólar para obtener fondos para los salarios de los empleados.

Los cinco miembros de la Junta de Educación del distrito dscolar de Roaring Fork votaron unánimemente el miércoles por la noche para aprobar y colocar el lenguaje de la papeleta electoral en una anulación de la tasa del impuesto sobre bienes inmuebles con el objetivo principal de aumentar los salarios de los empleados para ayudar con el reclutamiento y la retención.

El distrito se encuentra actualmente en medio de una crisis de personal que es “la peor que jamás haya existido,” dijo Anna Cole, jefa de servicios para estudiantes y familias del distrito escolar de Roaring Fork, con más de 50 puestos—y varios roles en algunos de esos puestos—sin llenar cuando el año escolar entre en su tercera semana.



La aprobación de la medida en la papeleta generará un máximo de $7.7 millones provenientes de la comunidad a través de un aumento de impuestos a la propiedad. Esta cifra se reportó anteriormente en $6.8 millones, pero se han publicado proyecciones de inscripción y presupuesto actualizadas desde la última discusión de la junta de educación sobre el tema. Actualmente, Roaring Fork recibe casi $1.600 por alumno en fondos provenientes de la anulación de impuestos, menos que cada distrito vecino y un poco más de la mitad de los $3.025 que recibe Aspen.

Roaring Fork tiene el tercer costo de vida más alto del estado, pero los salarios de los maestros se ubican en el puesto 37, según el distrito.



Los precios de la vivienda e incluso del combustible han provocado que algunos se nieguen a presentar una solicitud, rescindan las aceptaciones de trabajo o se vayan después de haber establecido un rol dentro del distrito, dijo la directora de Carbondale Middle School, Jennifer Lamont, al Post Independent.

Al principio de la reunión, la junta también aprobó por unanimidad una resolución crítica de escasez de personal, lo que permite al distrito contratar a jubilados como maestros, conductores y trabajadores de servicios de alimentos por un período temporal.

Es una medida regular todos los años, pero la situación es más terrible que nunca, dijo Cole.

“No sé cuál fue la última vez que comenzamos el año escolar con escuelas y algunos de nuestros puestos de infancia temprana sin estar cubiertos,” dijo Cole sobre el Centro de Recursos para la Familia en la reunión de la junta. “Es por falta de candidatos.”

Cole dijo que al centro de recursos le faltan actualmente tres empleados. Agregó que todas las escuelas ubicadas en Basalt, entre otras, no cuentan con un asistente de salud, lo que además es difícil durante el COVID-19. Un puesto de enfermería de distrito ha estado vacante durante más de un año.

Tres programas de educación para la primera infancia carecen de personal suficiente, incluso con servicios reducidos debido a la pandemia.

Jeff Gatlin, el director de operaciones del distrito, dijo que hay cinco puestos de conserjes vacantes en las escuelas del distrito. Los servicios de alimentación y nutrición tienen tres vacantes, el transporte se redujo a cinco conductores de autobús y a un mecánico, el mantenimiento tiene dos vacantes más un puesto de HVAC. Dos puestos de personal en tierra también están vacíos, lo que representa el 40% del personal.

El departamento de operaciones se ve obligado a priorizar y reducir los servicios por primera vez en el mandato de Gatlin.

“Nos vemos obligados a tomar decisiones realmente difíciles en las que elegimos el menor de dos males,” dijo Gatlin. “No es divertido y no parece que haya un buen resultado de eso.”

En impacto académico directo, Roaring Fork comenzó el año escolar con 2.5 puestos de educación especial sin cubrir y no ha llenado 16 puestos de paraprofesional, o la mitad del personal deseado, según el Director Académico, Rick Holt.

Algunas vacantes han sido cubiertas por los padres o por el personal asumiendo deberes adicionales, pero los tres jefes de departamento expresaron su preocupación por la sostenibilidad de ese enfoque citando, para comenzar, el agotamiento y la menor calidad de los servicios.

Los votantes del distrito han aprobado anteriormente anulaciones de la tasa del impuesto sobre bienes inmuebles, que le permiten al distrito obtener ingresos fiscales adicionales más altos que la tasa estatal en función del valor tasado de la propiedad. La cantidad máxima permitida es el 25% del financiamiento total anual del programa del distrito.

Si se aprueba la medida de la papeleta electoral, llevaría al distrito escolar de Roaring Fork a su límite y le permitiría obtener aproximadamente $16 millones a través de ingresos por de la tasa del impuesto sobre bienes inmuebles.

La elección es el 2 de noviembre.


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