Han pasado cuatro años desde que los empleados del distrito escolar Garfield Re-2 vieron un aumento en sus salarios base, pero eso pronto cambiará.

Durante una reunión especial en Cactus Valley Elementary School el 4 de mayo, la Junta Escolar de Garfield Re-2 aprobó una propuesta para aumentar los salarios base del personal del distrito escolar.

“Es una hazaña monumental que estos departamentos se unieran y todos trabajaran juntos por el bien de todos los empleados,” dijo la presidenta de la junta, Meriya Stickler.

Para el año escolar 2022-23, los salarios base para maestros, consejeros y entrenadores académicos aumentarán de $36.896 actuales a $43.011. Los salarios base para los proveedores de servicios especiales también aumentarán de $46.506 actuales a $52.068, mientras que los empleados clasificados, como los custodios y los conductores de autobuses, aumentarán de $13 a $16 por hora.

Además, se implementarán aumentos escalonados, que se basan en la educación obtenida y los años trabajados, para el próximo año escolar.

“Estoy emocionado de haber llegado a este lugar,” dijo el miembro de la junta Britton Fletchall. “Ojalá a través de eso, ahora podamos lograr nuestros objetivos.”

La aprobación del miércoles se produce después de que la junta y los empleados del distrito pasaran los últimos meses tratando de acordar un paquete de compensación adecuado.

Durante la reunión de la junta del 27 de abril, Collaborative Solutions, el grupo de defensa de maestros de Garfield Re-2 recomendó originalmente hacer los aumentos.

“Hacer el compromiso de llevarnos a ese nivel de mercado,” dijo Kyle Mickelson, representante de Collaborative Solutions y subdirector de Rifle High School, “nos va a cambiar la vida.”

Garfield Re-2 ha visto aumentar ligeramente la tasa de rotación de empleados, dijo la directora de comunicaciones, Theresa Hamilton. En el 2020-21, la tasa de rotación del distrito coincidió con la del estado en un 20%, mientras que este año es un poco más alta.

“Reclutar y retener será parte de nuestro proceso de planificación estratégica,” dijo Hamilton el jueves.

Al igual que muchos distritos escolares en Colorado, Garfield Re-2 implementa aumentos para el personal según los niveles de educación alcanzados y los años trabajados. Es un sistema escalonado y de carriles.

La directora de Servicios Humanos de Garfield Re-2, Kayla Reece, dijo el 27 de abril que hacer ajustes salariales ahora debería hacer que los salarios sean más competitivos con los distritos vecinos.

“Hará que el salario de tu maestro sea un poco más competitivo,” dijo.

El Distrito Escolar 51 del Valle del Condado de Mesa está aumentando el salario base de sus maestros a $41.000, mientras que el Distrito Escolar de Steamboat Springs paga $45.000, de acuerdo con la presentación de Reece. En el distrito escolar de Roaring Fork, el salario base de un maestro es de $50.000.

Además de los aumentos salariales en Garfield Re-2, la junta aprobó ajustes de seguro médico el 23 de febrero. Ahora, muchos empleados en planes familiares y conyugales deberían ver una disminución de $300-$800 en gastos de seguro a medida que el distrito absorbe un incremento del 6.8% en los costos de las primas.

Miembros de la junta y funcionarios del distrito cuestionaron si la aprobación de aumentos salariales evitaría más vacantes. Sin embargo, también reconocieron que, pase lo que pase, el distrito está perdiendo empleados.

“Estamos en camino de perder la misma cantidad que el año pasado,” dijo Stickler.

Puedes contactar al reportero Ray K. Erku al 612-423-5273 o rerku@citizentelegram.com.