Inflación y competencia en las contrataciones motivan solicitud de aumento salarial para el asistente del alguacil de Garfield County | PostIndependent.com
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Inflación y competencia en las contrataciones motivan solicitud de aumento salarial para el asistente del alguacil de Garfield County

La oficina del alguacil y el centro de detención del condado de Garfield en Glenwood Springs.
John Stroud/Post Independent

El alguacil de Garfield County, Lou Vallario, quiere un aumento salarial del 7% para sus ayudantes para mantenerse al día con la inflación y la competencia de contratación. Pero es una discusión que debería extenderse a todos los empleados del condado, dijeron el lunes los comisionados del condado.

Vallario estuvo ante los comisionados buscando un ajuste salarial de $338.633 en su presupuesto este año, como una herramienta para reclutar y retener a los asistentes calificados.

“La inflación continúa en su nivel más alto en cuatro décadas y, además de la intensa competencia por las nuevas contrataciones, estamos luchando por retener al personal existente,” dijo.



Vallario dijo que su oficina encuestó recientemente a los seis departamentos de policía municipales de Garfield County sobre su salario inicial. Todos menos uno pagan más que la Oficina del Sheriff, dijo.

El aumento de mitad de año solicitado aumentaría el salario inicial de $26.17/hora actualmente a $28.



“El problema es la retención y el reclutamiento,” dijo. “Siempre estamos observando a las otras agencias en nuestra área para ver a quién nos gustaría atraer.”

Para hacer eso se requiere un salario competitivo, dijo.

“En este momento ni siquiera estamos haciendo que la gente entre por la puerta con solicitudes,” dijo Vallario. “Está bastante claro que nos hemos quedado atrás.”

Actualmente, la oficina del Sheriff ha perdido 19 empleados de un personal habitual de 140 empleados. Seis de ellos son puestos de patrulla, mientras que la mayoría de las vacantes están en la división de cárceles.

“Aún no alcanzamos masa crítica, pero solo agrega mucho estrés e implica mucho tiempo extra para cubrir las cosas,” dijo Vallario, y agregó que también significa que se han negado algunas vacaciones y oportunidades de capacitación.

Pero el desafío no se limita al alguacil, ya que los comisionados del condado están preparados para abordar posibles ajustes salariales a mitad de año para la fuerza laboral del condado en su conjunto por las mismas razones.

El comisionado Tom Jankovsky, quien forma parte del comité de presupuesto del condado, dijo que le gustaría tener la conversación en lo que se refiere a todos los empleados del condado, no solo a los que están bajo el alguacil y otros funcionarios electos.

Un ajuste presupuestario de salarios del condado a mitad de año ya está tentativamente en la agenda de la reunión de comisionados del 18 de julio. Eso se sumaría a un aumento salarial del 5% que ya estaba incluido en el presupuesto aprobado de este año.

“Probablemente estemos viendo otro aumento sustancial para el 1 de enero (del 2023),” dijo Jankovsky. “Me gustaría esperar hasta que tengamos una propuesta más amplia frente a nosotros. La presión proviene de todos los funcionarios electos y de todos los departamentos.”

Aumentar los salarios y proporcionar otro tipo de apoyo al cuerpo policial en general es motivo de particular preocupación, dadas las crecientes preocupaciones sobre un aumento de la delincuencia a nivel nacional, dijo.

Los factores inflacionarios no se limitan a los salarios cuando se trata de impactos en el presupuesto del condado y los de otras entidades gubernamentales. La semana pasada, los comisionados acordaron un aumento a mitad de año de $412.000 para cubrir los costos de combustible y aceite de motor del Departamento de Carreteras y Puentes del condado durante el resto del año.

Puedes contactar al Reportero Sénior/Editor Gerente John Stroud al 970-384-9160 o jstroud@postindependent.com.


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